Hizmetlerimiz
İş sağlığı ve güvenliği; tüzük ve kanunlarla çalışanların korunmasını sağlamaya yönelik inceleme ve uygulamalar bütünüdür.
İş Sağlığı
İşyeri hekimi görevlendirmesi, periyodik sağlık muayeneleri ve çalışan sağlık gözetiminin tek elden yürütülmesi.
Detaylar →İş Güvenliği
Tehlike sınıfınıza uygun belgeli iş güvenliği uzmanı görevlendirmesi ve saha denetimleriyle kaza öncesi önlem.
Detaylar →Risk Analizi
6331 sayılı kanun gereği tüm işyerleri için zorunlu olan risk değerlendirmesinin hazırlanması ve güncellenmesi.
Detaylar →İSG Eğitimleri
Temel İSG, yangın, ilkyardım, kimyasal ve ekipman eğitimleri ile mesleki gelişim programları.
Detaylar →6331 sayılı kanun neden çıkarıldı?
Hızlı sanayileşme ve teknolojik gelişmelerle doğru orantılı olarak, özellikle işyerlerinde çalışan kişilerin güvenliğiyle ilgili sorunlar açığa çıkmıştır. Bir takım önlemleri önceden alarak işyerlerini güvenli hâle getirmek gerektiğinden iş güvenliği oldukça önem kazanmıştır.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30 Haziran 2012 tarihinde yayınlanmış; 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren birinci aşaması, 1 Ocak 2014 tarihinden itibaren ise ikinci aşaması uygulanmaya başlamıştır. Bu kanun, işveren ve çalışanlar açısından birçok zorunluluğu beraberinde getirmiştir.
6331 sayılı kanun çıkana kadar, 4857 sayılı kanunun 77 ve 89’uncu maddeleri arasındaki “İş Sağlığı ve Güvenliği” başlığı altında toplam 12 madde ile işveren ve işçi yükümlülükleri belirleniyor, buna göre çalışma tedbirleri alınıyordu.
Anayasal dayanak
4857 sayılı kanundan önce de işçi sağlığı ve iş güvenliği konusunda Türkiye’nin imzaladığı uluslararası sözleşmelerde ve Anayasa’da hükümler vardır:
Anayasa madde 50: “Kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz. Küçükler ve kadınlar ile bedeni ve ruhi yetersizliği olanlar çalışma şartları bakımından özel olarak korunurlar. Dinlenmek, çalışanların hakkıdır.”
Anayasa madde 56: “Herkes, sağlıklı ve dengeli bir çevrede yaşama hakkına sahiptir.”
Zamanında alınmayan iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri sonucunda artan iş kazaları ve meslek hastalıkları, her sene katlanarak artan SGK gider ve harcamalarının devlet üzerinde yarattığı baskı, 4857 sayılı kanunun 12 maddesinin iş güvenliği açısından yetersiz olduğunu ortaya koymuş ve başlı başına yeni bir kanunun çıkarılması gerekliliğini doğurmuştur. Bu da 6331 sayılı kanun olmuştur.
Son olarak 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, iş kazaları ve meslek hastalıkları durumunda yapılacak yardım ve ödemelerin şartlarını düzenlemektedir.
İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinizi birlikte çözelim
Tehlike sınıfınıza ve çalışan sayınıza uygun teklifimizi aynı gün hazırlayalım. Bolu ve çevre illerde hizmet veriyoruz.